Firma P4 Sp. z o.o. jest wspólnym przedsięwzięciem funduszu inwestycyjnego Novator (70% udziałów) i Netii – polskiego niezależnego operatora telefonii stacjonarnej (30% udziałów). Spółka została założona we wrześniu 2005 roku, a jej prezesem został Chris Bannister, mający duże doświadczenie w uruchamianiu innych światowych telekomów. W sierpniu 2005 roku, jeszcze jako Netia Mobile, firma uzyskała koncesję na częstotliwość UMTS.

W styczniu 2007 operator P4:

• zatrudniał ponad 300 pracowników (do końca 2007 roku, planuje zatrudniać 500 osób),
• posiadał wybudowaną podstawową infrastrukturę sieciową,
• uruchamił własne Call Center,
• podpisał ponad 1006 umów leasingowych,
• złożył ponad 1427 wniosków o pozwolenia,
• jego biura działają już nie tylko w Warszawie, ale też w Poznaniu, Katowicach i Gdyni.

P4, czwarty operator komórkowy, będzie działać na polskim rynku telekomunikacyjnym jako dostawca usług technologii trzeciej generacji. Start komercyjny Spółki planowany jest na pierwszy kwartał 2007 roku. Oferta P4 skierowana będzie przede wszystkim do klientów indywidualnych, a w dalszym planie również do klientów korporacyjnych we współpracy z Netią.

Obecnie P4 zaangażowane jest w budowę własnej infrastruktury sieciowej. Do czasu wybudowania własnej sieci, P4 będzie korzystało z sieci jednego z istniejących operatorów. 8 czerwca 2006 Spółka podpisała umowę o roamingu krajowym z Polkomtel SA. Umowa pozwoli P4 zaoferować podstawowy pakiet usług oraz usługi w technologii 3G, a w tym samym czasie rozbudowywać własną sieć UMTS.

P4 wybrało kluczowych dla swojej działalności partnerów biznesowych – firmę Huawei, jako dostawcę infrastruktury do budowy systemu UMTS oraz firmę Comverse - wiodącego światowego dostawcę oprogramowania i systemów umożliwiających świadczenie zaawansowanych multimedialnych sieciowych usług telekomunikacyjnych.

Kontrakt z firmą Huwawei na budowę infrastruktury sieci 3G jest jednym z najdroższych kontraktów w branży telekomów podpisanych w ciągu ostatnich 12 miesięcy – jego wartość szacuje się na 150 mln euro. Wartość kontraktu z firmą Comverse szacuje się na 25 mln dolarów. Zdecydowano o wyborze rozwiązania mySAP Business Suite jako zintegrowanego systemu zarządzania. W maju 2006 została podpisana umowa z firmą Arvato na zarządzanie Call Center, zlokalizowanym w Poznaniu. Dla rozwiązań logistycznych wybrano firmę Dangaard. W lipcu 2006 została zawarta umowa z Netią na zestawianie i utrzymanie łączy transmisyjnych dla sieci UMTS. Podpisana umowa kredytowa z China Development Bank wartą 150 mln EUR pozwoli na sfinansowanie pierwszej fazy budowy sieci P4.

Firma rozwija się bardzo dynamicznie. Funkcjonuje już nasze wewnętrzne Call Center z zespołem wysoko wykwalifikowanych konsultantów (styczeń 2007). Jako innowacyjna Spółka oraz konkurent na rynku, P4 prowadzi negocjacje w celu nawiązania współpracy z polskimi dostawcami multimedialnymi. Nieustannie poszukuje nowych perspektyw oraz partnerów strategicznych, współpraca z którymi przyczyni się do sukcesu firmy na rynku.

Znalezienie własnego miejsca na rynku, na którym działa trzech operatorów z ugruntowaną pozycją nie jest łatwym zadaniem, ale patrząc na całokształt działań P4 – można z całą pewnością powiedzieć, że jest zadaniem wykonalnym. Największym sukcesem jest to, że już po pół roku od powstania firmy możan było zaprezentować w pełni funkcjonalną wideorozmowę we własnej sieci.

Oprócz budowania własnej sieci, P4 zaangażowane jest również w tworzenie własnego zespołu. W procesie rekrutacyjnym dużą wagę przywiązuje do kompetencji potencjalnych kandydatów. Poszukuje doświadczonych pracowników: inżynierów, specjalistów i managerów, którzy stanowić będą trzon zespołu P4. Zwraca uwagę na osobowość osób, które zatrudnia, ich motywację i potencjał. Szuka pracowników, którzy zaangażują się w tworzenie konkurencyjnych usług o światowym standardzie.

Wartości jakie promuje firma to: innowacyjnność, pewność siebie, uczciwość, przejrzystość i pasja która pomaga osiągnąć postawione cele. Jako najmłodszy operator na polskim rynku telekomunikacyjnym, P4 poszukuje ludzi, którzy będą w stanie wykorzystać swoją pasję i doświadczenie, by zaproponować innowacyjne rozwiązania, które pozwolą na opracowanie i wdrożenie usług, które nie tylko ułatwią życie, ale dostarczą również rozrywki. Firma daje swoim pracownikom możliwość rozwoju umiejętności oraz podnoszenia kwalifikacji, a także daje możliwość we wzięciu udziału w unikalnym doświadczeniu mobilnym.

źródło: P4